[key points]

Key points

• •El lobbying sobre la IA alcanza niveles récord, pero las políticas federales siguen siendo flexibles, lo que deja a los responsables de RR.HH. con la carga del cumplimiento.
• •Los estados están implementando regulaciones específicas de IA para la contratación y la gestión de personal, creando una brecha con la postura federal.
• •RR.HH. debe inventariar las herramientas de IA, establecer la gobernanza, responsabilizar a los proveedores y realizar un seguimiento del impacto de la IA en los puestos de trabajo.