[key points]

Key points

• •El creciente uso de la IA y las herramientas de monitoreo de la fuerza laboral por parte de los equipos de RR. HH. plantea problemas de confianza y equidad.
• •Las regulaciones emergentes exigen transparencia y auditoría de las herramientas automatizadas de toma de decisiones en la contratación.
• •La gestión rigurosa de los datos confidenciales de los empleados es esencial para mantener la confianza y evitar divulgaciones inapropiadas.