[key points]

Key points

• •Las empresas están adoptando estrategias de contratación globales, pero se enfrentan a desafíos de cumplimiento y gestión de riesgos.
• •El uso de un Empleador de Registro (EOR) es cada vez más común para garantizar el cumplimiento y reducir los riesgos asociados con la clasificación errónea de los trabajadores.
• •Las empresas deben replantearse sus estructuras de RR. HH., legales y financieras para gestionar eficazmente una fuerza laboral sin fronteras y evitar riesgos fiscales.