DOL officials tell Congress that mental health carveouts can cause employer parity stress
5 de mayo de 2026
•HR_Executive•Impacto moderado[key points]
Key points
- •Los empleadores deben asegurarse de que los beneficios de salud mental sean comparables a los beneficios médicos.
- •EBSA destaca la necesidad de una mayor educación de los empleadores con respecto a los requisitos de paridad.
- •EBSA emitió 42 cartas solicitando 'análisis comparativos' de los beneficios de salud conductual y los beneficios médicos.