EEOC moves to axe EEO-1 reporting
16 de mayo de 2026
•HR_Dive•Impacto moderado[key points]
Key points
- •La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. planea finalizar con los informes de datos demográficos de los empleados.
- •La EEOC quiere eliminar los requisitos de informes EEO-1, EEO-2, EEO-3, EEO-4 y EEO-5.
- •La administración Trump siempre ha tenido como objetivo las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Profesiones impactadas
Director de recursos humanos
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Responsable de recursos humanos
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Ayudante de recursos humanos
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Ingeniero especializado en normalización y certificación
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Analista de datos
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Próximamente
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