[key points]

Key points

• •La presidenta de la EEOC advierte a las empresas de Fortune 500 sobre las políticas de DEI que podrían infringir el Título VII.
• •La EEOC se está centrando en la discriminación inversa y ha solicitado informes de hombres blancos sobre discriminación en el lugar de trabajo.
• •La EEOC utilizará todas las herramientas estatutarias, incluyendo la educación, el cumplimiento y el litigio, para alcanzar sus objetivos.