[key points]

Key points

• •FedEx pagará $280,000 para resolver una queja de discriminación por discapacidad por negar adaptaciones de teletrabajo a trabajadores con discapacidades.
• •La EEOC determinó que FedEx revocó las adaptaciones de teletrabajo para los despachadores con sede en Nueva York, a pesar de que la presencia en la oficina supuestamente no era una función esencial.
• •FedEx capacitará anualmente a los empleados sobre la ADA y reintegrará a un exempleado perjudicado.