From Nike to Coca-Cola: EEOC puts Fortune 500 on notice over DEI
14 de marzo de 2026
•HR_Executive•Impacto moderado[key points]
Key points
- •La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) está alertando a las grandes empresas estadounidenses sobre los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
- •A la EEOC le preocupa que los programas DEI que tienen en cuenta la raza o el sexo en las decisiones de empleo puedan infringir la ley federal de derechos civiles.
- •Se aconseja a las empresas que revisen los programas DEI en curso y anteriores para evaluar los riesgos potenciales según las normas federales y estatales.
Profesiones impactadas
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