[key points]

Key points

• •Cadena de tiendas de regalos de hospital pagará $600,000 para resolver reclamos de discriminación por discapacidad.
• •La EEOC alegó que la empresa utilizaba criterios de selección previa al empleo no relacionados con las funciones esenciales del puesto.
• •La empresa negó las acusaciones, afirmando que se trataba de un problema de procedimiento menor corregido de inmediato.