[key points]

Key points

• •La nómina está evolucionando de una necesidad de cumplimiento a un activo estratégico, proporcionando información para la estrategia de la fuerza laboral, la gestión de riesgos y la transformación.
• •La visibilidad de los datos de la nómina es esencial para una gobernanza eficaz, análisis avanzados y planificación estratégica de los costes de la fuerza laboral.
• •La automatización y la IA están transformando la nómina, pero la adopción en Asia-Pacífico es desigual debido a problemas de seguridad de datos, sistemas fragmentados y escasez de habilidades.