[key points]

Key points

• •Un juez dictaminó que un jurado debe decidir si una empresa de atención médica domiciliaria de Pensilvania clasificó intencionalmente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagarles horas extras.
• •El Departamento de Trabajo de EE. UU. demandó a Amazing Care Home Healthcare Services, alegando que pagó indebidamente a algunos trabajadores como contratistas independientes, incluidos aquellos que trabajaban horas extras significativas.
• •El tribunal otorgó un juicio sumario a favor de la agencia sobre la cuestión de la clasificación y sobre las reclamaciones que alegan violaciones del mantenimiento de registros y la solicitud de daños y perjuicios.