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Key points

• •Una tienda Kroger en Texas fue acusada de discriminar a una empleada con neuropatía al revocar una adaptación razonable previamente concedida.
• •La EEOC alega que el nuevo gerente se negó a reconocer la documentación médica de la empleada o a participar en un proceso interactivo.
• •Los cambios de gestión pueden generar problemas de cumplimiento de la ADA cuando las políticas no se aplican de manera consistente.