[key points]

Key points

• •Una empresa de neumáticos pagará $300,000 para resolver las acusaciones de discriminación contra empleados discapacitados que toman medicamentos recetados.
• •La empresa negó oportunidades a los trabajadores que tomaban opioides, incluso si estaban médicamente autorizados para realizar sus tareas.
• •El acuerdo exige que la empresa modifique sus políticas para cumplir con la ADA y evalúe individualmente a los empleados que toman medicamentos.