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Key points

• •El artículo analiza el impacto potencial de la finalización de las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en los Estados Unidos.
• •Destaca que algunos empleadores han retirado sus iniciativas de DEI en respuesta a la presión, mientras que otros han mantenido el rumbo.
• •Los abogados del lado de la gestión generalmente recomiendan que los profesionales de RR. HH. revisen sus esfuerzos de DEI para garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables.