[key points]

Key points

• •Las empresas dinámicas que adoptan nuevas tecnologías tienden a reclutar a jóvenes o a personas en transición profesional, pero excluyen a los desempleados de larga duración.
• •La escasez de competencias se concentra en las TIC, la ciencia, la ingeniería, la administración de empresas y la enseñanza, pero también se extiende a las funciones directivas y técnicas.
• •Los empleadores deben reconsiderar la evaluación del potencial, valorando la experiencia, la adaptabilidad y la capacidad de aprendizaje continuo.