[key points]

Key points

• •La EEOC abandona su política de investigar las reclamaciones por impacto desigual, lo que debilita la capacidad de los trabajadores para impugnar la discriminación causada por la IA.
• •Las herramientas de selección de currículos impulsadas por la IA exhiben un sesgo racial y de género significativo, favoreciendo los nombres asociados a blancos y desfavoreciendo los nombres asociados a negros.
• •El uso del reconocimiento facial por parte de las autoridades de inmigración conduce a detenciones injustas debido a los sesgos raciales y de género inherentes a estos sistemas.