[key points]

Key points

• •La movilidad interna se está convirtiendo en un imperativo empresarial, RR.HH. debe orquestar las reestructuraciones de talento.
• •Las empresas deben identificar los roles necesarios, las habilidades requeridas y las oportunidades de movilidad interna con la readaptación profesional dirigida.
• •La IA está influyendo en la contratación y el desarrollo de habilidades, RR.HH. debe diseñar vías centradas en el ser humano para apoyar y mejorar las habilidades de los empleados.