[key points]

Key points

• •Los sistemas de evaluación del desempeño no siempre están alineados con los criterios de selección de candidatos, lo que reduce la precisión de los análisis de talento.
• •Los empleados cuyas fortalezas demostradas no son reconocidas por los sistemas de desempeño se desvinculan a tasas desproporcionadas.
• •Es esencial gobernar la conexión entre la ciencia de la selección y la evaluación del desempeño para proteger las inversiones en talento.