[key points]

Key points

• •Es posible que los empleadores estén legalmente obligados a garantizar la seguridad de los empleados que trabajan desde casa.
• •Las leyes de compensación laboral se aplican a los acuerdos de trabajo desde casa, lo que exige que los empleadores evalúen y mitiguen los riesgos.
• •Los empleadores deben evaluar individualmente las solicitudes de adaptación razonable relacionadas con el trabajo desde casa, en particular con respecto a las discapacidades.