[key points]

Key points

• •La agilidad de la fuerza laboral es una prioridad explícita en muchas organizaciones, pero RR. HH. tiene dificultades para cambiar el enfoque a medida que cambian las prioridades.
• •Las limitaciones operativas, la especialización de roles y los ciclos de planificación rígidos dificultan la capacidad de RR. HH. para reasignar esfuerzos rápidamente.
• •Para mejorar la agilidad, RR. HH. necesita aumentar la visibilidad del trabajo, la claridad de las habilidades y los mecanismos para reasignar prioridades.