Jede Stelle, jedes Software-Tool, jede Verbindung zwischen Abteilungen – geprüft, bewertet und mit einem 12-Monats-Aktionsplan geliefert. Kein Stellenabbau in unserer Methode.
Öffentliche Preise · Unverbindlich · Gespräch ohne Kaufverpflichtung
4 semaines
Diagnostic triple dimension
Jobs, software stack, cross-team links — one snapshot, one method.
2026 verändert die KI die Berufe schneller, als Unternehmen es erwarten. Für die meisten Führungskräfte von KMU bleiben drei Fragen ohne klare Antwort: Welche meiner Berufe werden in den nächsten 12 bis 24 Monaten tiefgreifend verändert? Welche Programme, die ich monatlich bezahle, werden obsolet, und welche verschaffen mir einen Vorteil? Wie reorganisiere ich meine Teams und Abteilungen, um die KI zu nutzen, ohne Stellen zu streichen? Diese Fragen zu beantworten, erfordert eine Methode, eine Datenbank und eine Zeit, die Sie intern nicht haben. Genau das tun wir.
Die meisten Beratungshäuser prüfen nur einen Blickwinkel. Wir die drei. Weil sie untrennbar sind.
Jede Stelle in Ihrem Unternehmen wird ihrer ESCO-Karte (dem europäischen Referenzsystem für Berufe und Kompetenzen) zugeordnet und anschließend nach ihrer Widerstandsfähigkeit gegenüber der KI, ihrem Augmentationspotenzial und ihrem Transformationshorizont bewertet. Ergebnis: Sie wissen genau, welche Stellen an Schlagkraft gewinnen, welche ihren Charakter ändern, und für jede erhalten Sie eine personalisierte Umverteilungskarte.
Ihr technischer Stack wird vollständig auf sechs Achsen bewertet: direkte Substitution durch ein LLM, Wettbewerbsdruck KI-nativer Alternativen, KI-Reaktionsfähigkeit des Anbieters, Obsoleszenz durch Reorganisation, Ausstiegskosten und Geschäftskritikalität. Für jedes gefährdete Tool schlagen wir Alternativen vor. Unsere Datenbank umfasst über 400 bewertete und laufend aktualisierte Programme.
Wir analysieren die Informationsflüsse, die Reporting-Rituale und die Führungsebenen. Die KI ermöglicht es heute, diese Verbindungen zu verschlanken – ohne Stellen zu streichen. Wir liefern einen Plan zur strukturellen Reorganisation bei gleichbleibender Belegschaft, ergänzend zum Plan zur Nutzung der gewonnenen Zeit.
Liste der Liefergegenstände
Alle Berufe des ESCO-Referenzsystems sind in unserer Datenbank bewertet. Ebenso über 400 Unternehmensprogramme. Ihre Bewertungen kommen nicht aus dem Kopf eines Experten, sondern aus einem laufend aktualisierten System.
Wir haben unser eigenes Werkzeug zur Audit-Erstellung entwickelt. Wofür ein traditionelles Beratungshaus 6 Wochen bräuchte, liefern wir in 4. Und vor allem ist alles aktualisierbar.
Unser System durchsucht laufend das Web, um Artikel zu identifizieren, die Ihre Berufe und Ihre Tools betreffen. Das Audit ist eine Momentaufnahme; unser Observatorium macht daraus ein lebendiges Monitoring.
Wir verkaufen keine Entlassungen. Wir verkaufen strategische Klarheit und Umverteilungspläne. Wenn Ihr Ziel der Stellenabbau ist, sind wir nicht der richtige Dienstleister – und dazu stehen wir.
Unser Audit ist auf Unternehmen mit 5 bis 250 Mitarbeitern aller Branchen ausgelegt. Besonders tätig sind wir in: den B2B-Dienstleistungen der Buchhaltung, dem Recht, der Beratung der Immobilienwirtschaft dem Wassersport und der maritimen Wirtschaft den industriellen und familiengeführten KMU Sind Sie Geschäftsführer, Finanzleiter oder Personalleiter eines Unternehmens zwischen Bordeaux und Hendaye? Derzeit bevorzugen wir Projekte in der Bucht von Arcachon, den Landes und dem Baskenland, um ein Netzwerk lokaler Referenzen aufzubauen.
Gemeinsam qualifizieren wir Ihren Kontext, Ihre vorrangigen Herausforderungen und die passende Projektgröße. Sie gehen mit einer klaren Schätzung. Unverbindlich.
Vertragsunterzeichnung, Übergabe des Intake-Formulars: Ihr Software-Stack, Ihr Organigramm, die erforderlichen nicht namentlichen Personaldaten. Wir sind DSGVO-nativ und unterzeichnen bei Bedarf eine NDA.
Unser Team gleicht Ihre Daten mit unseren Datenbanken ab, erstellt die Bewertungen, identifiziert die Umverteilungsachsen und erarbeitet die beiden Pläne.
Verfassen des Berichts, Aufbau des Dashboards, Erzeugung der individuellen Umverteilungskarten.
Mündliche Präsentation vor Ihrer Geschäftsleitung, mit Fragen und Antworten. Eventuelle Anpassungen.
Aktivierung Ihres Observatoriums: personalisiertes Monitoring Ihrer Berufe und Tools, E-Mail-Benachrichtigungen, automatisch erzeugter Quartalsbericht. Unsere vollständigen Angebote ansehen.
Wir zeigen unsere Preise aus einem einfachen Grund: Sie zahlen nicht mehr, weil Sie besser gekleidet sind als der vorherige Kunde. Der Preis hängt von Ihrer Mitarbeiterzahl ab, Punkt.
Ein traditionelles Beratungshaus berechnet zwischen 15 000 € und 40 000 € für ein klassisches Personal-Audit, das weder die Software-Tools noch die ESCO-Basis noch die beiden Umverteilungspläne abdeckt. Unsere zugängliche Positionierung ist eine strategische Entscheidung der Startphase, kein Signal für geringere Qualität.
Die drei Pakete ansehen (Audit allein · Audit + Observatorium · Jahrespartnerschaft)
Nein. Der Aufwand für Ihre Teams beschränkt sich auf die Übergabe des Intake-Formulars (2-4 Stunden Ihres Personal- oder Finanzleiters) und auf die Abschlusspräsentation. Der Rest findet bei uns statt.
Ja. Wir sind DSGVO-nativ, unterzeichnen vor jedem Start eine NDA, Ihre Daten werden niemals zum Training externer KI-Modelle verwendet und werden nach dem Projekt auf Anfrage gelöscht.
Im Gegenteil. Es ist der ideale Moment. Unternehmen, die bereits eine KI-Strategie haben, brauchen kein Audit – sie brauchen Umsetzung. Unser Audit ist für jene gedacht, die klar sehen wollen, bevor sie investieren.
Was Ihr Personalleiter allein nicht liefern kann: eine quantitative Basis (3 000 bewertete ESCO-Berufe, 400 bewertete Software-Tools), eine reproduzierbare Methodik, ein automatisiertes Branchen-Monitoring. Unser Audit gibt Ihrem Personalleiter die Daten, die er nicht hat. Er behält seine Rolle und gewinnt ein Werkzeug.
Sie behalten Ihre Liefergegenstände und Ihren Dashboard-Zugang. Sie entscheiden frei, ob Sie unser Observatorium aktivieren (laufendes Monitoring und Quartalsberichte). Keine automatische Bindung. Wir stehen Ihnen für die Begleitung beim Aktionsplan zur Verfügung, wenn Sie es wünschen.
Weil gut genutzte KI die Teams verstärkt, statt sie zu ersetzen, und weil unser Mehrwert darin besteht, die möglichen Umverteilungen zu identifizieren – nicht die Entlassungen. Jede Entscheidung über die Belegschaft, die diesen Rahmen verlassen würde, obliegt Ihrer Leitung und Ihrem sozialen Dialog, nicht unserem Audit.
Genau deshalb bieten wir derzeit das Design-Partner-Angebot an: um unser Referenzportfolio aufzubauen. Sie profitieren von einem deutlichen Rabatt, einer vollständigen Leistung und beteiligen sich am Aufbau eines führenden französischen Akteurs zum Thema KI und Berufe.
Ein paar Angaben, damit unser Gespräch von der ersten Minute an nützlich ist. Die optionalen Felder helfen uns, einen maßgeschneiderten Austausch vorzubereiten – sie sind jedoch nicht verpflichtend.
Ihre Angaben bleiben vertraulich · Keine automatische Newsletter-Anmeldung · Kein Weiterverkauf von Daten · Sie können jederzeit absagen
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