[points clés]

Points clés

• •Les systèmes de développement des employés doivent évoluer pour s'adapter à l'évolution rapide des rôles et des outils.
• •Le développement doit être continu, accessible et intégré au flux de travail quotidien, plutôt qu'épisodique.
• •Les managers doivent être habilités à guider le développement en temps réel, et le développement doit s'étendre au-delà de l'e-learning traditionnel pour inclure des expériences réelles.