[points clés]

Points clés

• •Les employeurs sont confrontés à un paysage de conformité en évolution rapide en raison du retrait des directives fédérales et de l'expansion des lois étatiques.
• •Les États comblent le vide en promulguant des lois offrant une plus grande protection aux travailleurs, ce qui entraîne des charges de conformité supplémentaires pour les employeurs multi-états.
• •Les normes divergentes entre les lois fédérales et étatiques créent des défis opérationnels, tels que des politiques de harcèlement fragmentées et une administration complexe des congés.