[points clés]

Points clés

• •La présidente de l'EEOC met en garde les entreprises du Fortune 500 contre les politiques de DEI qui pourraient enfreindre le Titre VII.
• •L'EEOC se concentre sur la discrimination inversée et a sollicité des signalements d'hommes blancs concernant la discrimination au travail.
• •L'EEOC utilisera tous les outils statutaires, y compris l'éducation, la conformité et les litiges, pour atteindre ses objectifs.