[points clés]

Points clés

• •FedEx paiera 280 000 $ pour régler une plainte de discrimination liée au refus d'aménagements de télétravail pour les employés handicapés.
• •La EEOC a constaté que FedEx a révoqué les aménagements de télétravail pour les répartiteurs basés à New York, même si la présence au bureau n'était pas une fonction essentielle.
• •FedEx devra former annuellement ses employés sur l'ADA et réintégrer un ancien employé lésé.