FedEx settles charge it denied telework accommodations to workers with disabilities
22 avril 2026
•HR_Dive•Impact moyen[points clés]
Points clés
- •FedEx paiera 280 000 $ pour régler une plainte de discrimination liée au refus d'aménagements de télétravail pour les employés handicapés.
- •La EEOC a constaté que FedEx a révoqué les aménagements de télétravail pour les répartiteurs basés à New York, même si la présence au bureau n'était pas une fonction essentielle.
- •FedEx devra former annuellement ses employés sur l'ADA et réintégrer un ancien employé lésé.
Métiers impactés
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À venir
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