[points clés]

Points clés

• •La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) met en garde les grandes entreprises américaines concernant les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
• •L'EEOC craint que les programmes DEI qui tiennent compte de la race ou du sexe dans les décisions d'emploi puissent enfreindre la loi fédérale sur les droits civils.
• •Les entreprises sont invitées à revoir leurs programmes DEI pour évaluer les risques potentiels en vertu des normes fédérales et étatiques.