[points clés]

Points clés

• •Les dirigeants RH peuvent prévenir les regrets liés à l'achat de logiciels en alignant les achats technologiques sur les besoins organisationnels réels.
• •La cartographie des compétences de la main-d'œuvre au niveau des tâches et des compétences est essentielle avant d'évaluer les fournisseurs de technologies RH.
• •Les plans de redéploiement de la main-d'œuvre doivent être élaborés avant la signature des contrats de mise en œuvre de nouvelles technologies.