How HR can break the tech regret cycle
25 avril 2026
•HR_Executive•Impact moyen[points clés]
Points clés
- •Les dirigeants RH peuvent prévenir les regrets liés à l'achat de logiciels en alignant les achats technologiques sur les besoins organisationnels réels.
- •La cartographie des compétences de la main-d'œuvre au niveau des tâches et des compétences est essentielle avant d'évaluer les fournisseurs de technologies RH.
- •Les plans de redéploiement de la main-d'œuvre doivent être élaborés avant la signature des contrats de mise en œuvre de nouvelles technologies.
Métiers impactés
Directeur des ressources humaines
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Analyste de gestion
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Consultant informatique
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Formateur en entreprise
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Analyste de données
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À venir
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