[points clés]

Points clés

• •Les employeurs doivent rester vigilants quant au respect des règles d'immigration malgré une présence réduite de l'ICE.
• •La mauvaise gestion des documents, l'interprétation erronée des extensions automatiques et les erreurs I-9 sont des risques de non-conformité.
• •La technologie peut aider au suivi de la conformité, mais ne remplace pas la responsabilité de l'employeur.