[points clés]

Points clés

• •Un magasin Kroger au Texas a été accusé de discrimination envers une employée souffrant de neuropathie en révoquant un aménagement raisonnable précédemment accordé.
• •L'EEOC allègue que le nouveau gestionnaire a refusé de reconnaître la documentation médicale de l'employée ou de s'engager dans un processus interactif.
• •Les changements de direction peuvent entraîner des problèmes de conformité à l'ADA lorsque les politiques ne sont pas appliquées de manière cohérente.