[points clés]

Points clés

• •L'IA dépasse l'immigration et la DEI en tant que principale préoccupation des employeurs en raison de l'évolution des réglementations.
• •Les entreprises adoptent l'IA, mais la gouvernance et les politiques sont souvent insuffisantes, ce qui peut nuire à la confiance et à l'utilisation de la main-d'œuvre.
• •Les RH jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre des politiques d'IA et dans la gestion de l'aspect humain de l'équation.