People analytics gets top billing from the C-suite, but only 27% trust HR to deliver it
14 mai 2026
•HR_Executive•Impact moyen
[points clés]
Points clés
•Les dirigeants souhaitent que l'analyse des données RH détermine les gains de productivité que l'IA est capable de générer.
•Les équipes RH se concentrent sur la productivité individuelle et d'équipe, le retour sur investissement des avantages sociaux par groupe d'employés et l'efficacité avec laquelle les RH répondent à leurs propres besoins internes.
•Les entreprises à forte croissance établissent un lien plus clair entre le renseignement sur les talents et la performance de l'entreprise.
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