[points clés]

Points clés

• •Les entreprises dynamiques qui adoptent les nouvelles technologies ont tendance à recruter des jeunes ou des personnes en transition professionnelle, mais excluent les chômeurs de longue durée.
• •Les pénuries de compétences sont concentrées dans les TIC, les sciences, l'ingénierie, l'administration des affaires et l'enseignement, mais s'étendent également aux rôles de direction et techniques.
• •Les employeurs doivent reconsidérer l'évaluation du potentiel, en valorisant l'expérience, l'adaptabilité et la capacité d'apprentissage continu.