Who gets hired in the digital economy? Hiring from the margins to bridge Europe’s skill shortage
6 mars 2026
•Cedefop_Skills•Impact moyen[points clés]
Points clés
- •Les entreprises dynamiques qui adoptent les nouvelles technologies ont tendance à recruter des jeunes ou des personnes en transition professionnelle, mais excluent les chômeurs de longue durée.
- •Les pénuries de compétences sont concentrées dans les TIC, les sciences, l'ingénierie, l'administration des affaires et l'enseignement, mais s'étendent également aux rôles de direction et techniques.
- •Les employeurs doivent reconsidérer l'évaluation du potentiel, en valorisant l'expérience, l'adaptabilité et la capacité d'apprentissage continu.
Métiers impactés
Ingénieur démantèlement déconstruction
Voir la fiche →
Analyste de données
Voir la fiche →
Formateur «lutte contre l’illettrisme
Voir la fiche →
Graphiste
Voir la fiche →
Directeur des ressources humaines
Voir la fiche →
Responsable de formation
Voir la fiche →
À venir
Analyse d'impact métier complète
L'abonnement veille premium (analyses détaillées par métier, accès étendu) arrive prochainement. En attendant, profitez des points clés et des métiers mis en avant sur chaque article.