[points clés]

Points clés

• •L'EEOC abandonne sa politique d'enquête sur les plaintes pour discrimination indirecte, ce qui affaiblit la capacité des travailleurs à contester la discrimination causée par l'IA.
• •Les outils de sélection de CV basés sur l'IA présentent des biais raciaux et de genre significatifs, favorisant les noms associés aux Blancs et défavorisant les noms associés aux Noirs.
• •L'utilisation de la reconnaissance faciale par les services d'immigration entraîne des détentions injustifiées en raison de biais raciaux et de genre inhérents à ces systèmes.