[points clés]

Points clés

• •La mobilité interne devient une nécessité pour les entreprises, HR doit orchestrer les restructurations de talents.
• •Les entreprises doivent identifier les rôles nécessaires, les compétences requises et les opportunités de mobilité interne avec requalification ciblée.
• •L'IA influence le recrutement et le développement des compétences, HR doit concevoir des parcours centrés sur l'humain pour soutenir et requalifier les employés.