[points clés]

Points clés

• •Les systèmes d'évaluation des performances ne sont pas toujours alignés sur les critères de sélection des candidats, ce qui réduit la précision des analyses de talents.
• •Les employés dont les forces démontrées ne sont pas reconnues par les systèmes de performance se désengagent à des taux disproportionnés.
• •Il est essentiel de gouverner la connexion entre la science de la sélection et l'évaluation des performances pour protéger les investissements dans les talents.