[points clés]

Points clés

• •Un juge a autorisé une plainte pour discrimination fondée sur l'âge contre Workday à se poursuivre.
• •La plainte allègue que les outils de recrutement basés sur l'IA de Workday ont un impact disproportionné sur les demandeurs d'emploi plus âgés.
• •Les lois des États visent à interdire la discrimination par l'IA et les systèmes automatisés dans l'emploi.