Chaque poste, chaque outil logiciel, chaque lien entre services — audités, scorés, et livrés avec un plan d'action à 12 mois. Zéro suppression de poste dans notre méthode.
Tarifs publics · Sans engagement · Échange sans obligation d'achat
4 semaines
Diagnostic triple dimension
Métiers, stack logicielle, liens entre services — même photographie, même méthode.
En 2026, l'IA transforme les métiers plus vite que les entreprises ne l'anticipent. Pour la plupart des dirigeants de PME, trois questions restent sans réponse claire : Lesquels de mes métiers vont être profondément transformés dans les 12 à 24 mois ? Quels logiciels que je paye chaque mois vont devenir obsolètes, et lesquels vont me donner un avantage ? Comment réorganiser mes équipes et mes services pour tirer parti de l'IA, sans supprimer de poste ? Répondre à ces questions demande une méthode, une base de données, et un temps que vous n'avez pas en interne. C'est exactement ce qu'on fait.
La plupart des cabinets auditent un seul angle. Nous, les trois. Parce qu’ils sont inséparables.
Chaque poste de votre entreprise est rattaché à sa fiche ESCO (référentiel européen des métiers et compétences), puis scoré sur sa résilience face à l'IA, son potentiel d'augmentation et son horizon de transformation. Résultat : vous savez exactement quels postes vont gagner en puissance, lesquels vont changer de nature, et pour chacun vous recevez une carte de redéploiement personnalisée.
Votre stack technique est intégralement scorée sur six axes : substitution directe par un LLM, pression concurrentielle d'alternatives IA-native, réactivité IA de l'éditeur, obsolescence par réorganisation, coût de sortie, criticité métier. Pour chaque outil à risque, nous proposons des alternatives. Notre base contient plus de 400 logiciels scorés et actualisés en continu.
Nous analysons les flux d'information, les rituels de reporting, les couches managériales. L'IA permet aujourd'hui de fluidifier ces liens — sans supprimer de poste. Nous livrons un plan de réorganisation structurelle à effectif constant, complémentaire au plan d'exploitation du temps libéré.
Liste des livrables
Tous les métiers du référentiel ESCO sont scorés dans notre base. Plus de 400 logiciels d'entreprise également. Vos scores ne sortent pas de la tête d'un expert, ils sortent d'un système mis à jour en continu.
Nous avons développé notre propre outil de production d'audit. Ce qui prendrait 6 semaines à un cabinet traditionnel, nous le livrons en 4. Et surtout, tout est actualisable.
Notre système scrape le web en continu pour identifier les articles qui impactent vos métiers et vos outils. L'audit est une photographie ; notre Observatoire en fait un suivi vivant.
Nous ne vendons pas de licenciements. Nous vendons de la lucidité stratégique et des plans de redéploiement. Si votre objectif est de couper des postes, nous ne sommes pas le bon prestataire — et c'est assumé.
Notre audit est calibré pour les entreprises de 5 à 250 salariés, tous secteurs. Nous intervenons particulièrement dans : Les services B2B La comptabilité, le juridique, le conseil L'immobilier Le nautisme et l'économie maritime Les PME industrielles et familiales Vous êtes dirigeant, DAF ou DRH d'une entreprise entre Bordeaux et Hendaye ? Nous privilégions actuellement les missions sur le Bassin d'Arcachon, les Landes et le Pays Basque pour construire un tissu de références locales.
Nous qualifions ensemble votre contexte, vos enjeux prioritaires et la taille de mission adaptée. Vous repartez avec une estimation claire. Sans obligation.
Signature du contrat, remise du formulaire d'intake : votre stack logicielle, votre organigramme, les données RH non-nominatives nécessaires. Nous sommes RGPD-natifs et signons NDA si besoin.
Notre équipe croise vos données avec nos bases, produit les scores, identifie les axes de redéploiement, construit les deux plans.
Rédaction du rapport, construction du dashboard, génération des cartes de redéploiement individuelles.
Présentation orale à votre CODIR, avec questions-réponses. Ajustements éventuels.
Activation de votre Observatoire : veille personnalisée sur vos métiers et vos outils, alertes mail, rapport trimestriel auto-généré. Voir nos offres complètes.
Nos grilles sont affichées pour une raison simple : vous ne payez pas plus cher parce que vous êtes mieux habillé que le client précédent. Le prix dépend de votre effectif, point.
Un cabinet de conseil traditionnel facture entre 15 000 € et 40 000 € pour un audit RH classique qui ne couvre ni les outils logiciels, ni la base ESCO, ni les deux plans de redéploiement. Notre positionnement accessible est un choix stratégique de phase de lancement, pas un signal de moindre qualité.
Voir les trois packs (Audit seul · Audit + Observatoire · Partenariat annuel)
Non. La charge pour vos équipes est limitée à la remise du formulaire d'intake (2-4 heures de votre DRH ou de votre DAF) et à la restitution finale. Le reste se passe chez nous.
Oui. Nous sommes RGPD-natifs, nous signons un NDA avant tout démarrage, vos données ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles IA externes, et elles sont supprimées sur demande après la mission.
Au contraire. C'est le moment idéal. Les entreprises qui ont déjà une stratégie IA n'ont pas besoin d'un audit — elles ont besoin d'exécution. Notre audit est conçu pour celles qui veulent voir clair avant d'investir.
Ce que votre DRH ne peut pas produire seul : une base quantitative (3 000 métiers ESCO scorés, 400 outils logiciels notés), une méthodologie réplicable, une veille sectorielle automatisée. Notre audit donne à votre DRH les données qu'il n'a pas. Il garde son rôle, il gagne un outil.
Vous gardez vos livrables et votre accès dashboard. Vous choisissez librement d'activer ou non notre Observatoire (veille continue et rapports trimestriels). Aucun engagement automatique. Nous sommes à votre disposition pour l'accompagnement sur le plan d'action si vous le souhaitez.
Parce que l'IA bien utilisée amplifie les équipes plutôt qu'elle ne les remplace, et parce que notre valeur ajoutée est d'identifier les redéploiements possibles — pas les licenciements. Toute décision sur les effectifs qui sortirait de ce cadre relève de votre direction et de votre dialogue social, pas de notre audit.
C'est précisément pour ça que nous proposons actuellement l'offre Design Partner : pour construire notre portefeuille de références. Vous bénéficiez d'une remise significative, d'une prestation complète, et vous participez à la construction d'un acteur français référent sur le sujet IA-métiers.
Quelques informations pour que notre échange soit utile dès la première minute. Les champs optionnels nous aident à préparer un échange sur-mesure — mais ne sont pas obligatoires.
Vos informations restent confidentielles · Pas d’inscription à une newsletter automatique · Pas de revente de données · Vous pouvez annuler à tout moment
Alternatives de contact